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最被企业看重的是具有什么素质的大学毕业生
长沙明照日本语专修学院       2009/11/16 8:25:19

 

亲爱的同学们:
    每当我在向毕业生做就业指导报告时总是有两种心情:1,依依不舍。眼看又要惜别相送朝夕相处的如自己子女般的同学们,总是难舍之情,摧泪暗流。2,舍不得来也要舍。你们大了,你们毕业了,你们要独立了,你们要远走高飞了,这是不可抗拒的规律。在离别的日子里,我总是在夜深人静的时候,翻看每一批毕业生们那充满青春活力的毕业留影,拿起放大镜,一边看,一边想:你们的工作好吗?你的心情好吗?你的身体好吗?你爸爸妈妈开心吗?
今天,我和你们谈谈惜别之情,仍然是以父辈之心,希望你们走出校门,就能走进公司大门。发挥你们的聪明才智和你们在学校学到的专业技能,正真走上独立生活、独立工作的金光大道。今年,据有关资料表明,全国仅仅大学毕业生就达到660万人,还有落榜的没有上大学的初高中毕业生,还有那些没有工作的往届大学生,这么多人要工作,要工资,要吃饭,可谓僧多粥少,加之国际金融风暴席卷,很多大、小公司挖潜裁员,甚至被兼并或破产,给就业工作如同雪上加霜。就业问题在这激烈竞争的严峻形势下,你们怎么样才能自己脱颖而出,顺利走上工作岗位,已成为我们每一个毕业生、家长和学校共同关注的焦点。
同学们,就此这一共同关注的焦点,我来谈谈我的个人之所见。首先,我讲道德品质这个老声常谈的话题,但在新形势下,没有被很多毕业生引起足够的重视。因为,当今许多知名企业和公司已把“道德品质”列在用人标准的首位。一家电脑公司总监认为:“可以接受一些没有工作经验的白纸,但道德品质却决定了这张白纸材质的优劣。”由此看来,用人单位把道德品质放在衡量个人综合素质的首位。那么,在你已有专业的基础上,当今最被用人单位看重的是具备什么素质的大学毕业生呢?我主要从以下五个方面来谈:
一、有信念——企业文化认同
目前,很多企业、公司衡量毕业生是否认同他本企业本公司的文化,能否顺利融入该公司的企业文化标尺。有关专家提示:大学生就职前要看重对该企业文化有所了解并认同该企业的文化,树立为该企业文化而努力的信念。如,“三一重工”的企业文化就是产品一流,质量一流,服务一流的三个一精神。如果你想加入该公司,就要使自己的价值观与企业倡导的价值观相吻合,以便进入该公司后,就能自觉地把自己融入到该企业的氛围中,以该企业文化(也是我们通常称之为企业精神)来约束自己的言行,来规范自己的行为,来为该企业尽心尽职尽责做奉献。如果你到了公司工作,是斤斤计较,给我一分钱,只做一份事的员工,可以说,很快你就被炒鱿鱼了。因而,你不论选择哪家公司,了解和认同这家公司的企业文化,既是拟增加就业的砝码,也是对自己职业发展负责。

二、有责任——敬业作风踏实
据有关资料报告显示,上世纪80年代后出生的年轻人,尽管初入职场,与其他年龄段的人相比,他们当中不少人却表现得不够敬业,甚至可以说不敬业的也大有人在。出生于80后的各届毕业生往往是没怎么经历艰苦,没怎么经历波折,都是一些“小皇帝”、“小公主”们,他们从家庭温暖的怀抱走出来,在家里饭来张口,衣来伸手,没钱开口的日子一去不复返了,突然间要独立生活,面临的不仅是竞争的压力,此时,一下子适应不了,总认为这里看不习惯,那里不顺心,不是愁眉不展,这里看不惯,就是那里牢骚满腹。不是工资太少,就是工作太繁。反过来,还认为工作不好,钱拿得少,那你怎么不感到失落感和受挫感呢?那你怎么会有敬业精神来工作呢?想想我们那时工作的时代,那就是“苦不苦,想想二万五;累不累,想想董存瑞”的精神激励着我们勤勤恳恳,认认真真,踏踏实实,无私无畏的敬业工作作风。现在环境变了,可是古今中外敬业精神是永不变的!我希望我们的毕业生要迅速地适应当今职场环境,就必须具备明确的工作目标和强烈的责任感,脚踏实地、恭恭敬敬地有效地完成好自己的本职工作。只有有良好的工作态度,和老老实实埋头苦干的工作热情,把自己塑造一个值得人信赖的形象,才能获得同事的信任,上司的信任及客户的信任。

三、有集体——团结意识至尊
古人有说:拧成的麻绳拉不断。其实就是我们今天所说的团结意识,一个企业注重团队协作精神并将其视为企业文化价值之一,要求公司员工将个人的努力与实现公司团队目标结合起来,成为可信任的团队成员。可是我们还有不少毕业生,刚走上职场,在工作岗位上有一股子刹气,人很聪明,也敢拼敢打,可谓初生牛犊不怕虎,工作做出了一点成绩,产品质量能有一定保证,销售业绩也有一定成果,自以为是,在同事和领导面前目中无人,狂傲不已,作风散漫,无视劳动纪律,并在公开场所反对领导意见、贬低领导能力,看不起周围人,抬高自己,常常显示个人英雄主义,像这样的员工,可以说,你的业绩再出色也只是暂时而已,你的能力再强也只不过是单枪匹马,最终一定会被员工们发指,被企业淘汰。同学们,我认为我们不论在大小企业,都要以团队利益为上为原则,个人主义必须永远服从于团队利益(也就是我们过去常说的集体利益)。请同学么永远记住:个人服从集体,下级服从上级,集体的利益高于一切,国家的利益至高无上!
四、有洞察——应变能力灵活
不论企业大小,都是一个活生生地处于希望本企业不断发展之中的实体,越做越大,越做越强。可是,在发展的过程中,会遭遇到这样或那样大大小小,许许多多的甚至意料不到的新问题,新困难。怎么办?完全靠领导去解决吗?不可能,这就要求本企业员工具有一定的洞察能力和应变能力,能灵活适应这种外来的或内部的环境变化。同学们,今天只谈你们在面试中使考官感觉到你这个人很机灵,很亲和,有一定应变能力。在面试中你要保持心态平衡,不要慌乱,回答任何问题,尤其是有的用人单位考核你的判断和决策能力是否有灵活应变能力。你不要抢答,停顿五到十秒钟,调整好自己的思绪,然后大胆说出你的观点。记住,在压力面试题,答案是其次的,考官主要考察你的应变能力和逻辑思维能力。另外,在面试中,不要低头,也不要抬头,主要是微笑自然,轻松地看应试考官的神情,并要注意自己的肢体语言以及与考官的眼神交流。让考官感觉得到了理解,受到了尊重。
五、有创意——创新构思独特
创新,是任何工作赢得新的成功的保证。任何企业需要的都是要具有创新能力的人,这就要求我们每一个求职者都应该努力培养自己有创新的素质。如何要提高自己的这一就业筹码呢?在最近的应试中,招聘考官一般会问:在你以前的工作或学习中,你有没有成功地做过一件其他同学或同事没有做过或者根本没有想到过的事情?你是否对一些新鲜的事物感兴趣呢?同学们,当今,仅仅勤奋好学也是不够的,因为企业需要的人才不仅希望员工既要熟练掌握丰富的专业知识和技能,更希望员工具有独立思考和解决问题的能力,善于自学和自修,将所学到的专业知识和技能灵活运用到工作实践中去,并在此基础上时时不忘创新,以创新不断研发出新的卓越的产品,立足于市场,占领市场,最终以创新不断推动企业发展。我希望同学们走上职场后,立即做到对企业文化认同,对工作充满敬业精神,对岗位保持团队意识,对问题解决有应变能力,对企业有开发创新精神。我想,你不论在何处,不论在任何岗位,不论有任何待遇,只要你永保这五点做人,做事,相信你是会永远受人尊敬的,永远是会受人欢迎的,你就会永远充实,永远有收获!

                                        夏云祥


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