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速战型人才时代的来临
长沙明照日本语专修学院       2009-6-10 10:31:15

  亲爱的老师和同学们:
  今天是圣诞节,首先祝大家节日快乐!昨晚的平安夜,我想有的同学是在学习中度过的,有的是在倍感孤独和寂寞中度过的。我也不例外,是在享受着孤独和寂寞中平安度过的。夜深人静之时,有种世人皆睡,唯我独醒的感触。但更多的是,衷心祝愿我的亲人朋友,同学老师以及所有爱我和我爱的人健康,快乐,幸福!其实,有了你们大家的爱,我并不孤独。而有了我对你们的爱,你们也就不会寂寞。记住,我爱你们并为你们祝福!

  下面,就我12月3日-7日,我和学校学生处干事卢胜前往广州/花都/深圳访问日本等企业,看望明照毕业生,谈一点我的感想。
  可以用下面的几句话来概括:外语市场 风光无限;外语教育 热火朝天;外语人才 大浪淘沙。我们要作好迎战“速战型”外语人才时代的来临的心理准备,增强竟争意识,注重综合素质的培养并进行外语教育模式的改革。

  深圳广州的日本企业对毕业学校并不看重,注重技能和素质,以及是否能马上应对交办的工作以及是否愿意从小事做起,从基层做起。知道明照的日本企业有一部分,明照的毕业生也都很不错。

  对外语人才的需求持供不应求的状态。在我们访问的毕业生所在日企附近,就有大把的日资企业。广州经济开发区西区的中日合资广州太平洋马口铁有限公司附近有70多家,开发区还有东区等4区,共200多家日本企业。花都日产附件有40几家新建厂的日资汽车配件厂,正在打招聘广告的有几家。深圳布吉日本独资三一电子有限公司附近有40几家日本企业。沙井地区睦星橡胶有限公司附近也有40几家日本企业。睦星公司也需要日语人才,要我们选择有工作经验的毕业生的简历发给他们。另外,永技精工有限公司也委托我招收过了一级的日语人才。至少广深地区有几千家日本企业,几百家欧美企业和少数韩国企业。他们的外语人才的招聘渠道为1,人才中介公司推介 2,网络招聘 3,现场招聘 4,友好交流学校招聘。

  我们走访了深圳一家大的港蓝日语人才咨询公司,每天都有大量日语人才的需求信息,但条件大都为有工作经验,口语流利,日语一级。最低为二级,但口语一定要好,反映快。大原社长苦于没有适合的“速战型”人才推荐,很愿意与我们学校合作。我们明照的历届毕业生有部分通过他们公司介绍成功转勤(跳槽)。还有一家人才热线网,可以让同学们把个人情报传上去登录,有公司招聘选上后会直接联系本人。外语人才分刚毕业的学生和有工作经验的在职人员,分大企业需要的本科人才和中小企业需要的专科人才,外语翻译分专职和临时人员。

  因为日语人才的教育基地和各大学的日语系的增设,日语人才可以说是层出不穷,竟争也日益白日化。但因为学日语的人在增多,日本企业转向可选择阶段,大都希望聘请有日企工作经验的“速战型”人才-不用进行社内培训就可以马上上岗。所以,只要有工作经验的,不愁没有企业聘用。而也有一部分企业聘用毕业学生,但工资较低,或要求从基层岗位做起。正因为如此,不论工资多少,先在一家企业公司积累工作经验是至关重要的。现在最缺的是日语营销,日语经营管理,日语口译及日语情报人才。对人才要求的共同点为:1,见面或电话中,可以用日语和中文迅速流利表达自己思想并能正确领会掌握对方的意思。2,可以简洁明了地翻译中日文并熟练操作电脑进行应用文写作及制表  3,诚实,认真但有应变观察学习等能力 4,有社会/实习,工作经验或海外留学经历。 4,言行端庄,仪表得体,有良好的习惯和素质 5,有精益求精的意识和吃苦耐老的精神。
总之,我衷心希望明照的学子,能珍惜宝贵的时间,在学习掌握日语等专业技能和知识的同时,注重培养自己养成良好的生活学习习惯。比如,按时到校早读,风雨无阻的100%到课,热心公益活动,文明礼貌,遵守学校的制度和安排,注意自己的言行举止,锻炼自己成为有良好综合素质和心态的“速战型”人才!   
(夏艺2006/12/25升旗仪式上发言)
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